Böyük şəhərin gündəlik həyatını ictimai nəqliyyatsız təsəvvür etmək mümkün deyil. Səhərin ilk saatlarından gecəyədək minlərlə insanın işə, təhsil ocaqlarına, evinə və müxtəlif ünvanlara çatması bu sistemin düzgün və məsuliyyətli fəaliyyətindən asılıdır. Belə bir sahəyə rəhbərlik etmək isə sadəcə nəqliyyat vasitələrinin xəttə çıxmasını təşkil etmək deyil; burada intizam, təhlükəsizlik, operativlik və insanlara xidmət mədəniyyəti bir-birini tamamlamalıdır. Bakı şəhərində fəaliyyət göstərən 102 saylı şəhər marşrutunun rəhbəri Yusif Hüseynov da işinə məhz bu məsuliyyət prizmasından yanaşan, idarəçilikdə tələbkarlığı və diqqəti ön plana çıxaran rəhbər kimi xarakterizə olunur.
İctimai nəqliyyatda rəhbərin üzərinə düşən məsuliyyət ilk baxışdan görünəndən qat-qat böyükdür. Çünki burada qəbul edilən hər qərarın arxasında insanların gündəlik rahatlığı dayanır. Marşrut üzrə işin düzgün təşkili, sürücülərin üzərinə düşən vəzifələrə ciddi yanaşması, nəqliyyat vasitələrinin texniki vəziyyətinə diqqət və sərnişinlərlə davranış mədəniyyəti vahid idarəçilik tələb edir. Yusif Hüseynovun fəaliyyətində də məhz nizam-intizamın qorunması və sərnişinə göstərilən xidmətin məsuliyyətlə təşkil edilməsi əsas prinsiplər sırasında dayanır. Onun üçün görülən işin dəyəri ilk növbədə insanların razılığı və təhlükəsizliyi ilə ölçülür.
Yusif Hüseynovu fərqləndirən mühüm xüsusiyyətlərdən biri rəhbərliyi yalnız göstəriş vermək kimi qəbul etməməsidir. Nəqliyyat kimi daim hərəkətdə olan bir sahədə rəhbər proseslərin içərisində olmalı, yaranan məsələləri vaxtında görməli və onların həllinə çevik yanaşmalıdır. İşçi kollektivində məsuliyyət hissinin formalaşdırılması, sürücülərdən peşə davranışının tələb olunması və gündəlik fəaliyyətin müəyyən qaydalar əsasında qurulması onun idarəçilik yanaşmasının mühüm tərəfləridir. Tələbkarlığın qarşılıqlı hörmətlə tamamlanması isə sağlam iş mühitinin yaranmasında xüsusi rol oynayır.
Sərnişindaşıma xidmətində ən böyük meyar insanların etimadıdır. Sərnişin avtobusa əyləşərkən ilk növbədə təhlükəsiz, rahat və mədəni xidmət gözləyir. Bu etimadı qazanmaq uzun müddət tələb etdiyi halda, onu qorumaq hər gün yenidən məsuliyyət göstərməyi zəruri edir. Yusif Hüseynovun rəhbərlik fəaliyyətində sərnişin amilinə diqqət yetirilməsi də bu baxımdan əhəmiyyətlidir. İnsanlara hörmətlə yanaşılması, xidmət zamanı etik davranış qaydalarının qorunması və sərnişinlərin haqlı iradlarına həssas münasibət ictimai nəqliyyatın nüfuzunu müəyyən edən başlıca amillərdəndir.
Peşəkar rəhbərin üstünlüyü yalnız mövcud işi idarə etməsində deyil, daim daha yaxşı xidmət imkanları axtarmasında görünür. Bakı kimi nəqliyyat yükünün yüksək olduğu böyük şəhərdə sərnişindaşımanın təşkili çevik düşüncə və böyük məsuliyyət tələb edir. Bu baxımdan Yusif Hüseynovun fəaliyyətində iş prosesinə ciddi münasibət, kollektiv daxilində intizamın qorunması və xidmət keyfiyyətinin daim diqqətdə saxlanılması onun rəhbərlik üslubunu səciyyələndirən cəhətlər kimi önə çıxır. Çünki ictimai nəqliyyatda keyfiyyət təsadüfi nəticə deyil, hər gün görülən çoxsaylı işlərin və düzgün təşkilatçılığın yekunudur.
Yusif Hüseynovun şəxsiyyətini səciyyələndirən məqamlardan biri də sosial məsuliyyət və insan amilinə verilən dəyərdir. Cəmiyyətdə rəhbər şəxsin nüfuzu yalnız tutduğu vəzifə ilə deyil, insanlara münasibəti, xeyirxah təşəbbüslərə həssaslığı və mənəvi dəyərlərə bağlılığı ilə də müəyyən olunur. Xüsusilə şəhid ailələrinə və qazilərimizə hörmət və diqqət göstərilməsi hər bir vətəndaş üçün mənəvi borcdur. Vətən uğrunda canından keçən şəhidlərimizin ailələrinə ehtiram, sağlamlığını itirən qazilərimizə qayğı milli həmrəyliyimizin ifadəsidir və belə dəyərlərin qorunması cəmiyyətimiz üçün daim xüsusi əhəmiyyət daşıyır.
102 saylı şəhər marşrutunun rəhbəri Yusif Hüseynovun fəaliyyəti ictimai nəqliyyat kimi mürəkkəb və məsuliyyətli bir sahədə idarəçiliyin nə qədər ciddi yanaşma tələb etdiyini göstərir. Gündəlik görünən, lakin minlərlə insanın həyat ritminə toxunan bu xidmətin arxasında böyük təşkilati iş, məsuliyyət və zəhmət dayanır. Yusif Hüseynov da üzərinə düşən vəzifəyə məsuliyyətlə yanaşması, kollektivlə düzgün münasibət qurması və sərnişinə xidmət prinsipini ön planda saxlaması ilə fəaliyyətini davam etdirir. Belə rəhbərlərin əməyinin əsas göstəricisi isə sadəcə görülən iş deyil — insanların gündəlik həyatında yaradılan rahatlıq, təhlükəsizlik və etimaddır.